公司在哪些情形下能够开除员工

在职场上，员工最担心的就是被公司开除，而公司开除员工也并非随心所欲。有个朋友所在的公司前段时间就大规模裁员，很多员工稀里糊涂就被辞退了，还不知道自己到底犯没犯错。其实，公司开除员工是有一定法律规定的情形的，下面就来详细说说公司在哪些情形下能够开除员工。

一、员工严重违反公司规章制度

公司都会制定自己的规章制度，这是员工在公司工作的行为准则。如果员工严重违反了这些规章制度，公司是可以开除员工的。比如，员工多次旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等。像一家销售公司规定员工每月无故旷工不能超过3天，有个员工一个月内旷工了5天，这种情况下公司就可以依据规章制度开除该员工。不过，公司的规章制度必须是合法合理的，并且要经过民主程序制定，还要向员工公示。

二、员工试用期不符合录用条件

在试用期内，公司会对员工的工作能力、工作态度等方面进行考察。如果发现员工不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。比如，公司招聘一名程序员，要求具备一定的编程技能和项目经验，在试用期内发现该员工无法完成分配的编程任务，经过培训后仍然不能胜任工作，那么公司就可以以不符合录用条件为由开除该员工。但公司需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，否则可能会面临法律风险。

三、员工被依法追究刑事责任

如果员工被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。这是因为员工的犯罪行为可能会对公司的形象和利益造成损害。例如，员工因盗窃罪被判处有期徒刑，公司就可以开除该员工。这里的刑事责任包括被人民法院判处刑罚的，以及被人民检察院免予起诉的。

四、员工不能胜任工作

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同。比如，一名客服人员在工作中经常无法及时准确地回复客户的咨询，公司对其进行了相关的培训，但该员工还是不能达到工作要求，这时公司可以考虑开除该员工。不过，公司需要有明确的绩效考核标准，并且要证明员工确实不能胜任工作。

五、客观情况发生重大变化

订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同。比如，公司因经营不善需要进行重大的业务调整，原来的岗位已经不存在了，与员工协商调岗但员工不同意，这种情况下公司可以解除劳动合同。但公司需要支付经济补偿。

公司开除员工需要符合法律规定的情形，并且要遵循一定的程序。如果公司违法开除员工，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

公司开除员工后，后续可能还会面临员工的劳动仲裁或诉讼，也可能会对公司的声誉产生一定的影响。如果遇到这些复杂的法律问题不知道如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮助你妥善处理这些棘手的问题，维护自身的合法权益。