员工被用人单位辞退，赔偿方法是什么

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但现实里这种事儿却不少见。突然被用人单位辞退，员工不仅面临着失去收入来源的困境，还可能陷入未来职业发展的迷茫。很多员工不清楚自己在这种情况下是否能获得赔偿，以及赔偿的方法和标准是什么。接下来就为大家详细讲讲员工被用人单位辞退后的赔偿方法。

一、明确辞退性质

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退是指用人单位依据法律规定或劳动合同约定，在符合特定条件下解除与员工的劳动关系。比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。例如，小李因多次无故旷工，违反了公司的考勤制度，公司据此将其辞退，这就属于合法辞退。而违法辞退则是用人单位没有合法理由，擅自解除与员工的劳动关系。像公司因为经营策略调整，没有与员工协商就直接辞退员工，这种就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

在合法辞退中，如果是因为员工自身过错导致被辞退，用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年零4个月，公司因客观情况辞退他，那么公司应支付他3.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司是违法辞退他，那么公司应支付给他7个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿协商与取证

员工被辞退后，应先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明员工与用人单位存在劳动关系以及员工的工资水平等情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带上述证据，并填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果做出处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并做出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

员工被辞退后，赔偿问题涉及到多个方面，员工要了解自己的权益，通过合法途径争取应得的赔偿。在解决赔偿问题的过程中，可能还会遇到用人单位不配合执行赔偿裁决等情况，这时候该如何应对呢？如果你在处理辞退赔偿问题上遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。