三次签合同以上被裁怎么赔

工作中，签合同是保障自己权益的重要方式。要是连续签了三次以上合同，本以为工作能稳稳当当的，可突然被裁员，这换谁都闹心。大家肯定特别关心，这种情况下能得到啥样的赔偿。接下来，咱就详细说说三次签合同以上被裁的赔偿问题。

一、判断是否为无固定期限劳动合同

按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了三次固定期限合同，那么第三次合同签订时，若符合条件，就应签订无固定期限劳动合同。若公司和员工签了三次以上合同，一般意味着员工和公司形成了无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，但公司裁员时，对这类员工的辞退限制更多。

二、合法裁员的赔偿标准

如果公司是合法裁员，也就是符合法律规定的经济性裁员等情形，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了5年3个月，月平均工资是8000元，那么他能获得的经济补偿就是5.5×8000=44000元。

三、违法裁员的赔偿标准

若公司没有合法理由就把签了三次以上合同的员工裁掉，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小张举例，公司违法裁掉他，他能获得的赔偿金就是44000×2=88000元。

四、协商解决途径

被裁员工可以先和公司友好协商赔偿事宜。协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额和依据，准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。比如员工小王和公司协商时，就拿出自己的工资条和合同，有理有据地和公司谈赔偿，最终达成了满意的赔偿协议。

五、投诉与诉讼途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系和被裁事实的材料。如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

三次签合同以上被裁后，赔偿问题解决了，后续可能还会遇到档案转移、社保接续等问题。这些问题处理不好，会影响员工下一份工作和生活保障。要是在这些后续问题上犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。