遭公司开除，劳动仲裁具体要怎么做

在职场上，谁都希望能有一份稳定的工作，可有时候，一些员工会突然收到公司的开除通知，这就像晴天霹雳，让人措手不及。被公司开除后，很多员工会觉得自己的权益受到了侵害，想要通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，但又不知道具体该怎么做。劳动仲裁到底是个啥流程，需要准备些什么，这是很多被开除员工心里的疑问。接下来，咱们就详细说说遭公司开除后，劳动仲裁具体要怎么做。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事都能管的，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小张被公司无故开除，这种情况就符合劳动仲裁受理范围。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁的关键，没有证据，说啥都白搭。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。如果公司是因为某些原因开除你，你还得收集反驳这些原因的证据。比如公司说你严重违反规章制度把你开除，你就得找出能证明自己没有违反的证据。小李被公司以工作态度不认真开除，他收集了自己平时的工作成果和客户的好评，这些证据对他的仲裁很有帮助。

三、申请劳动仲裁

收集好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁了。要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要带上自己的身份证和证据材料的复印件。仲裁申请书可以在劳动仲裁委员会的官网下载模板，也可以到现场领取。提交申请后，劳动仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了你的申请，就会安排开庭时间。开庭时，要按时参加，带上所有的证据原件。在庭审中，要如实陈述事实，回答仲裁员的问题。可以先陈述自己的仲裁请求和事实理由，然后由公司进行答辩，接着双方进行举证、质证。比如在庭审中，公司拿出一份考勤记录说你经常迟到，你可以拿出自己的打卡记录和同事的证言来反驳。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁委员会支持了你的仲裁请求，公司就得按照裁决结果执行。要是公司不执行，你可以向法院申请强制执行。申请强制执行时，要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院会采取冻结公司账户、查封公司财产等措施，让公司履行裁决。

被公司开除后通过劳动仲裁维护权益，后续可能还会遇到公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行阶段公司仍然不配合等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维权路上更有保障。