试用期三天被辞退没工资怎么办

在找工作的时候，不少人都经历过试用期。本来想着好好表现，顺利通过试用期，可有时候却会遇到糟心事。比如有的人辛辛苦苦干了三天，结果被辞退不说，还被告知没有工资。这就好比你付出了劳动，最后却什么都没得到，心里肯定特别憋屈。那遇到这种试用期三天被辞退没工资的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。就像小张，在一家小公司试用期干了三天被辞退，公司说没工资，可实际上按照法律，这三天的工资公司是必须给的。

二、与单位协商解决

遇到这种情况，先别着急，尝试和单位好好沟通。可以找负责人或者人事部门，心平气和地说明情况，表明自己已经按照要求完成了工作，理应获得相应报酬。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音，作为以后可能需要的证据。比如小李试用期被辞退没工资，他就先和公司协商，把自己工作的内容和成果都列出来，最后公司认识到错误，支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明你在该单位工作过的材料。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，最终帮他讨回了工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，说明你的诉求和事实理由，同时附上前面准备的证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。像小王就是通过劳动仲裁，拿到了自己应得的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据。

试用期三天被辞退没工资的问题解决后，可能还会遇到一些后续情况，比如用人单位会不会打击报复，工资支付是否及时足额等。这些问题处理不好，可能会再次给劳动者带来困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。