试用三天不给工资被解雇怎么办

很多人在找工作时，都会遇到公司要求先试用几天的情况。原本想着好好表现，通过试用期后顺利入职，可有些时候，干了三天却被告知不合适，而且还不给工资。这可让不少打工人犯了难，辛辛苦苦工作了三天，一分钱没拿到，这合理吗？遇到这种试用三天不给工资还被解雇的情况，究竟该怎么办呢？

一、明确自身权益，判断是否合理

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。所以，试用三天不给工资是不合法的。比如小李去一家公司试用，公司以他不符合要求为由辞退且不支付工资，小李就有权要求公司支付这三天的工资。

二、与用人单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商时，要保持冷静和理智，说明自己已经按照要求完成了三天的工作，根据法律规定应该获得相应报酬。可以选择一个合适的时间，比如在公司相对不忙的时候，与负责人面对面沟通。准备好自己工作的相关证据，如工作记录、打卡记录等，以便在协商时作为支撑。例如小张试用三天被辞退后，他整理好自己每天的工作内容和打卡截图，找到公司领导，心平气和地说明情况，最终公司支付了他相应的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括自己的身份证明、与用人单位的劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）、工作内容证明等。填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在不支付工资的情况，便要求公司限期支付，最终小王拿到了应得的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以申请劳动仲裁。需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备好相关证据材料。仲裁机构会安排开庭审理，在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据和陈述，裁决公司支付他试用三天的工资。

试用三天不给工资被解雇的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行支付义务等情况。这时候，该如何进一步维护自己的权益，怎样确保自己能顺利拿到工资呢？如果你也遇到类似的法律难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。