试用期内怀孕被辞退咋补偿

在职场上，试用期对于员工来说是一个重要的考察阶段，而怀孕则是许多女性会经历的特殊生理时期。要是在试用期内怀孕却遭遇被辞退的情况，这可就给员工带来了不小的困扰。员工不仅面临着失去工作的经济压力，还会产生对自身权益能否得到保障的担忧。那么，在这种情况下员工该获得怎样的补偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断辞退是否合法

要确定补偿情况，得先看单位辞退是否合法。按照法律规定，如果单位能证明员工不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。比如单位明确规定试用期员工每月业绩要达到一定标准，而怀孕的员工因为身体原因未能完成，单位有证据证明这一点，那辞退可能就是合法的。但要是单位仅仅以员工怀孕为由辞退，那就是违法的。因为法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、合法辞退的情况

如果单位能证明员工不符合录用条件而辞退，这种情况下单位无需支付经济补偿。就像前面提到的业绩不达标例子，单位拿出了明确的业绩考核标准和员工未达标的证据，辞退就是合理的。不过单位得有充分的证据，不能随意说员工不符合录用条件就辞退。比如要有明确的录用条件说明，以及员工不符合的具体证据，像业绩数据、工作表现记录等。

三、违法辞退的补偿

若单位违法辞退试用期怀孕的员工，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设员工试用期是三个月，月工资是5000元，那么经济补偿就是半个月工资2500元，赔偿金就是5000元。

四、维权途径及要点

当遇到这种情况，员工可以先和单位协商解决，要求单位撤销辞退决定或者支付相应的补偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。要是还是无法解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

试用期内怀孕被辞退获得补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保缴纳、再就业时如何向新单位说明这段经历等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮助理清后续流程，让员工在遇到这些棘手事情时少走弯路，更好地保障自身的合法权益。