无固定期限合同解约赔偿方式是什么

在工作中，很多人都希望能和单位签订无固定期限合同，觉得这样工作更稳定。但有时候，因为各种原因，这份看似稳定的合同也可能提前解约。比如公司经营不善要裁员，或者员工自身出现了严重违反公司规定的情况。那么当无固定期限合同解约时，赔偿方式是怎样的呢？这可是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、协商一致解约赔偿方式

如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法解约赔偿方式

要是用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小赵在单位工作了5年，月工资6000元，单位违法解除了他的无固定期限合同，小赵不要求继续履行合同，那么单位应支付给他的赔偿金就是5×6000×2=60000元。

三、劳动者过错解约赔偿方式

如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如小王在工作中多次违反公司的考勤制度，无故旷工，给公司的正常运营带来了影响，公司因此解除与他的无固定期限合同，这种情况下公司就不用支付赔偿。

四、操作要点及所需材料

如果遇到无固定期限合同解约赔偿问题，首先要和用人单位进行协商，在协商过程中要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。要是还不能解决问题，可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

无固定期限合同解约赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。