员工6年未签合同，能得到怎样的赔偿

在工作中，劳动合同是保障员工权益的重要凭证。有这么一位员工，在一家单位勤勤恳恳工作了6年，却一直没和单位签订劳动合同。这6年里，他按时上下班，为单位付出了大量的时间和精力，可没签合同始终像一块石头压在他心里。他心里犯嘀咕，自己这种情况能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就像这位工作6年未签合同的员工，从入职第二个月开始到满一年期间，单位应支付双倍工资。比如员工月工资5000元，这11个月就能多拿55000元。

二、双倍工资的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，员工主张双倍工资赔偿是有时效限制的。以这位工作6年的员工为例，如果他在入职一年后才想起主张双倍工资，那么很可能因为超过时效而无法获得支持。不过，视为订立无固定期限劳动合同这一权益不受时效限制。

三、无固定期限劳动合同的权益

一旦视为订立无固定期限劳动合同，员工就享有更多的保障。单位不能随意解除劳动合同，除非员工有严重违反单位规章制度等法定情形。如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位工作6年的员工，如果单位违法解除合同，他能获得12个月工资的赔偿金。

四、赔偿的申请流程

员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求支付双倍工资、确认无固定期限劳动合同等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动关系证明可以是工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作6年未签合同的员工，能获得一定的赔偿。但在主张赔偿的过程中，要注意时效问题，准备好相关材料，按照法定流程进行。

赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如单位不履行赔偿义务，或者在工作中因为无固定期限劳动合同产生新的纠纷。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。