未满1年被迫离职怎么赔偿

工作本就不容易，要是干了还不到一年就被迫离职，这搁谁身上都闹心。被迫离职的原因有很多，可能是公司随意调岗、无故降薪，也可能是直接被辞退。遇到这种情况，很多人都不知道自己能得到怎样的赔偿，心里没底。其实，法律对于这种情况是有明确规定的，咱们接下来就好好说说未满1年被迫离职该怎么赔偿。

一、明确被迫离职的情形

被迫离职一般是指用人单位存在违法行为，迫使劳动者不得不解除劳动合同。常见的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如原本在办公室工作，突然被要求去危险的户外作业且不提供相应防护；未及时足额支付劳动报酬，像工资总是拖欠发放；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。例如，小李在一家公司工作了8个月，公司一直没给他缴纳社保，小李就有权以这个理由被迫离职。

二、确定赔偿标准

根据《劳动合同法》规定，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张工作了10个月，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是一个月工资5000元，赔偿金就是5000×2=10000元。

三、收集相关证据

要想拿到应有的赔偿，证据很关键。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等。以小王为例，他被公司无故辞退，公司口头通知他不用来上班了，小王马上用手机录下了和领导的对话，同时保留了自己的工资条和考勤记录，这些都为他后续维权提供了有力证据。

四、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明自己被迫离职的原因和应得的赔偿。可以选择一个合适的时间和地点，和用人单位负责人面对面沟通。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁的流程一般包括立案、审理、裁决等环节。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。

被迫离职拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿协议，或者对仲裁结果不满意等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，执业资质也能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺或者夸大维权效果的情况。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更加顺畅，更好地维护自己的合法权益。