进行劳动仲裁可请求什么补偿

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位产生矛盾，协商又无法解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。很多劳动者在面临劳动纠纷时，知道可以申请劳动仲裁，但对于具体能请求哪些补偿却不太清楚。接下来，咱们就详细说说进行劳动仲裁时可请求的补偿。

一、拖欠工资及经济补偿

用人单位拖欠劳动者工资的情况时有发生。劳动者在申请劳动仲裁时，首先可以要求用人单位支付拖欠的工资。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，小张在一家公司工作，公司已经三个月没有支付他工资，小张申请劳动仲裁，就可以要求公司支付这三个月的工资，若公司逾期不支付，还可要求加付相应的赔偿金。

二、未签订劳动合同双倍工资

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家企业工作了八个月，企业一直未与他签订劳动合同，那么小李在申请劳动仲裁时，就可以要求企业支付七个月的双倍工资。不过要注意，申请双倍工资有仲裁时效的限制，一般是一年。

三、违法解除劳动合同赔偿金

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了三年，公司无故将他辞退，小王申请劳动仲裁时，就可以要求公司支付相当于六个月工资的赔偿金。

四、加班费

劳动者加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，小赵在周末加班了两天，公司没有安排补休，小赵申请劳动仲裁时，就可以要求公司支付相当于四倍日工资的加班费。

五、工伤待遇补偿

如果劳动者在工作中发生工伤，用人单位未依法为其缴纳工伤保险费，那么劳动者可以在劳动仲裁中要求用人单位支付相应的工伤待遇补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，小孙在工作时受伤，经认定为工伤，但公司没有为他缴纳工伤保险，小孙就可以通过劳动仲裁要求公司支付相关的工伤待遇费用。

劳动仲裁结束后，还可能面临用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该如何申请强制执行呢？强制执行的流程和注意事项又有哪些？这些问题处理起来比较复杂，很容易让人摸不着头脑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。