低于5000能劳动仲裁吗

大家在工作中可能都遇到过这样的情况，辛辛苦苦工作，最后却没拿到该得的报酬，或者公司有其他侵害自己权益的行为。很多人心里就犯嘀咕，要是涉及的金额比较小，像低于5000块钱，还能不能去劳动仲裁呢？毕竟大家都担心，金额小会不会不被受理，或者觉得不值得花时间和精力去处理。其实，这是不少劳动者心里的疑惑，接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、劳动仲裁受理与金额无关

劳动仲裁受理案件是不看金额大小的。只要劳动者和用人单位之间存在劳动争议，符合劳动仲裁的受理范围，不管涉及的金额是多少，哪怕低于5000元，都能申请劳动仲裁。劳动仲裁的设立目的就是为了解决劳动纠纷，保护劳动者和用人单位双方的合法权益，不会因为金额少就拒绝受理。比如小李在一家小公司打工，离职时公司欠他2000元工资没给，小李就有权利去申请劳动仲裁来要回这笔钱。

二、哪些情况可申请劳动仲裁

劳动仲裁受理的范围比较广，常见的有确认劳动关系、订立和履行劳动合同发生的争议、除名和辞退职工发生的争议、工作时间和休息休假的争议、工资福利等方面的争议。像小张在公司经常被要求加班，但公司却不支付加班费，这种情况就属于劳动报酬方面的争议，即使涉及的加班费金额低于5000元，小张也可以申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的步骤

1.准备材料：要准备仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由；还要准备能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.提交申请：把准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。

3.等待受理：仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

4.参加仲裁：如果受理了，就按照通知的时间和地点参加仲裁庭审。

四、劳动仲裁的优势

劳动仲裁有不少优势。它的程序相对简单，时间也比较短，能快速解决纠纷。而且劳动仲裁是免费的，劳动者不用担心费用问题。另外，仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。就像小王通过劳动仲裁要回了公司拖欠的3000元工资，公司拒不支付，小王向法院申请强制执行后，顺利拿到了钱。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位对仲裁结果不服，向法院提起诉讼的情况。这时候劳动者可能会面临新的挑战，比如如何应对诉讼、需要准备哪些新的材料等。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。