试用期里被降职降薪，如何去维护权益

在职场上，试用期是个充满变数的阶段。有些朋友在试用期里兢兢业业工作，却突然遭遇被降职降薪的情况，这就像一盆冷水浇下来，让人又懵又气。这时候，大家肯定会想，公司这么做合法吗？自己该怎么维护权益呢？接下来就详细说说。

一、判断降职降薪是否合法

公司在试用期降职降薪，不一定都是违法的。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、业绩未完成等，按照规定和程序降职降薪，可能就是合法的。但要是公司没有合理理由，随意降职降薪，那就是不合法的。比如小张在试用期，公司以他工作态度不好为由降职降薪，但又拿不出具体证据，这就可能不合法。

二、与公司协商解决

发现被降职降薪后，先别着急，找个时间和公司好好沟通。准备好自己的工作成果、业绩数据等材料，向公司说明自己在试用期的表现，询问降职降薪的原因。沟通时要心平气和，明确表达自己的诉求。比如小李试用期被降薪，他和公司沟通时，拿出自己完成的项目报告，指出公司降薪不合理，最终公司重新评估后恢复了他的薪资。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果文件等。这些证据能证明你和公司的劳动关系、你的工作情况以及降职降薪的事实。比如小王收集了自己的考勤记录和项目完成情况报告，在后续维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司降职降薪的情况和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，根据调查结果进行处理。比如小赵投诉后，劳动监察部门调查发现公司降职降薪不合法，责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然不改正，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小孙经过仲裁和诉讼，最终维护了自己的合法权益。

试用期被降职降薪后，后续还可能面临公司的其他处理，比如辞退等。这些情况处理起来比较复杂，要是处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。