上班在公司没签合同，要怎样去起诉

很多人都有过在公司上班的经历，可要是公司没和自己签合同，这就麻烦大了。没签合同，自己的权益就像没了保障，工资、福利啥的都可能出问题。要是和公司闹了矛盾，连个书面的东西来证明劳动关系都没有，那可咋办？要是想通过起诉来维护自己的权益，又该怎么做呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、明确起诉的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是咱们起诉公司不签合同的有力法律武器。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小李就可以依据这条法律，要求公司支付他五个月的双倍工资。

二、收集相关证据

证据可是起诉的关键。要证明自己和公司存在劳动关系，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。比如小张在公司上班，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，那银行的工资流水就是很好的证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的职位，也能证明他和公司的劳动关系。

三、申请劳动仲裁

起诉之前，一般要先申请劳动仲裁。去当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要写明自己和公司的信息、仲裁请求和事实理由等。提交申请的时候，要带上前面收集好的证据。比如小赵去申请仲裁，他写好了仲裁申请书，还带上了自己的工作证、工资流水等证据。仲裁委员会会在一定时间内受理并审理案件。

四、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后还是不履行义务，就可以向法院起诉。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状要写清楚诉讼请求、事实和理由等。比如小王对仲裁结果不满意，他就向法院提交了起诉状，要求公司支付双倍工资和经济补偿。法院受理后，会按照法定程序进行审理。

如果起诉成功，公司可能会支付相应的赔偿，但也有可能会继续拖延或者上诉。后续还可能会面临执行难等问题。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。