单位干了6年被辞退要赔我多少钱

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，意外总是不期而至。就像有朋友在单位勤勤恳恳干了6年，突然就收到了被辞退的通知，这换做谁心里都不好受。这时候大家最关心的，肯定就是单位得赔多少钱了。毕竟工作了这么久，被辞退后的赔偿能在一定程度上缓解接下来生活的压力。那到底能拿到多少赔偿呢？咱们下面就来好好分析分析。

一、判断辞退是否合法

单位辞退员工分合法和违法两种情况。合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失等，单位不用支付赔偿。比如小李在单位工作时，多次违反公司规定私自离岗，导致工作出现重大失误，给公司带来了经济损失，这种情况下单位辞退他，就不用给赔偿。但如果单位没有合理理由，或者辞退程序不合法，那就是违法辞退。例如单位在没有提前通知，也没有合理依据的情况下，直接辞退员工，这就属于违法辞退，员工有权获得赔偿。

二、合法辞退的补偿标准

如果是合法辞退且符合需要支付经济补偿的情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作6年，单位就需要支付6个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位违法辞退员工，赔偿标准就不一样了。违法辞退需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作6年被违法辞退，单位要支付12个月工资的赔偿金。比如小张在单位工作6年，月平均工资是5000元，如果单位违法辞退他，那小张就能拿到5000×12=60000元的赔偿金。

四、索要赔偿的步骤

首先，员工可以和单位协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括个人信息、单位信息、投诉事项等内容。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚仲裁请求、事实和理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作6年被辞退，后续可能还会面临社保中断、再就业困难等问题。这些问题处理起来也挺麻烦的，一不小心就可能让自己的权益受损。要是在赔偿或者后续事项上遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验真实性。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。