试用期3个月被辞退能获多少赔偿

刚入职新公司，本想着好好干出一番成绩，可试用期才过3个月就被辞退了，这时候很多人都会想，自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿呢？这不仅关系到自己这段时间的劳动付出有没有得到应有的回报，还影响着接下来的生活保障。毕竟突然失去工作，还不知道什么时候能再找到新工作，经济上肯定会有压力。下面就来详细说说试用期3个月被辞退赔偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工是否合法是决定能否获得赔偿的关键。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期内业绩不达标、违反公司规章制度等，这种情况下辞退员工是合法的，无需支付赔偿。例如，公司规定销售人员试用期内需完成一定金额的销售业绩，员工未能完成，公司以不符合录用条件辞退，就不用赔偿。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就是违法辞退。比如员工工作表现正常，公司却以经营困难为由辞退，这就属于违法。

二、合法辞退无赔偿情况

当公司能证明员工不符合录用条件时，按照法律规定，无需向员工支付赔偿。公司要提供充分的证据，像岗位要求、考核标准、员工的工作表现记录等。以一家互联网公司为例，招聘前端开发工程师，明确试用期要完成几个项目，员工因为技术能力不足，项目完成质量差，公司有相关的项目报告和评估，就可以合法辞退且不赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，员工可以获得赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期3个月被违法辞退，员工可以拿到一个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权步骤与所需材料

要是遇到违法辞退，员工可以这样维权。首先和公司协商，表达自己的诉求，要求公司支付赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，还有公司辞退通知等能证明违法辞退的证据。也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。

试用期3个月被辞退后的赔偿问题处理完后，可能还会面临一些后续情况，比如公司不按时支付赔偿金，或者对仲裁结果不服等。这些问题要是处理不好，可能会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。