在单位干满十年转成劳务派遣该怎么办

在工作中，有这么一种情况，员工在单位勤勤恳恳干满了十年，本来心里想着能有更稳定的工作保障，结果却被告知要转成劳务派遣。这就好比你在一个地方扎根了很久，突然有人告诉你，你不能再以原来的身份待在这里了，得换个身份。这种转变会让员工心里很不踏实，担心自己的权益受到影响。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，干满十年后，员工有权利要求和单位签订无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司干了十年，公司却要将他转为劳务派遣，小张就可以依据法律规定，要求公司和他签订无固定期限劳动合同，保障自己的稳定工作。

二、与单位协商

发现单位要将自己转成劳务派遣，员工首先可以和单位进行友好协商。在协商时，要心平气和地表达自己的想法和诉求，比如说明自己在单位工作多年，对单位有深厚感情，希望能继续以原身份工作。同时，指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。协商过程中，要做好记录，比如用手机录音，以便后续可能用到。如果单位同意继续签订无固定期限劳动合同，那就皆大欢喜；要是单位不同意，就需要进一步采取措施。

三、收集证据

为了保障自己的权益，员工要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你在单位工作的时间、工作内容等情况。例如，小李收集了自己近十年的工资条，上面清楚地显示了他的入职时间和工资发放情况，这些工资条就是很重要的证据。

四、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带前面收集好的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

在单位干满十年后被转成劳务派遣，后续可能还会出现单位不执行仲裁裁决、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。