两年上班没签合同，怎样来维护自己权益

上班两年都没签合同，这事儿想想就闹心。很多人在工作的时候，可能觉得只要工资按时发，签不签合同无所谓，可真到了出问题的时候，就会发现合同是保障自己权益的重要东西。没签合同，就好比在没有防护的情况下行走在悬崖边，随时可能遇到各种麻烦。比如老板突然辞退你，或者拖欠工资，没有合同，你维权就会困难重重。那要是真遇到像上班两年都没签合同这种情况，该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

想要维护权益，首先得证明你和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能证明你在这个单位工作。举个例子，小李在一家小公司上班两年没签合同，后来和公司发生纠纷，他就拿出了自己的工作证、考勤打卡记录，还有同事给他写的证人证言，这些证据就有力地证明了他和公司存在劳动关系。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求签订合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如小张和单位协商时，就用手机录下了双方的对话，后来协商失败，这段录音就成了他维权的重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小王签订合同，并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，单位支付了他相应的赔偿。

上班两年没签合同，解决完当前的维权问题后，后续可能还会遇到一些状况。比如单位会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者之后的工作保障是否还存在问题。这些问题处理不好，可能会影响你的工作状态和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更加安心。