未休年假按法律规定能获多少赔偿

在工作中，年假是咱劳动者应享有的权益。可有些时候，因为工作安排或者其他原因，不少人都没办法休完自己的年假。那这些没休的年假，按法律规定能拿到多少赔偿呢？这是很多打工人关心的问题。毕竟，辛苦工作了一年，没休成年假，要是能得到合理的赔偿，也算是一种安慰。接下来就来好好说说这个事儿。

一、年假赔偿的法律依据

依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，单位如果因工作需要没办法安排职工休年假，经过职工本人同意，可以不安排职工休年假。对于职工应休未休的年假天数，单位要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说，除了正常工资外，单位还需要额外支付200%的工资作为赔偿。

举个例子，小张月工资6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果小张有5天年假没休，单位除了正常支付他这5天的工资外，还需要额外支付275.86×5×2=2758.6元作为年假赔偿。

二、年假天数的确定

职工的年假天数和工作年限有关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

比如小李工作3年了，他每年就有5天年假；而工作了12年的老王，每年则有10天年假。

三、赔偿计算方式

计算未休年假赔偿，首先要确定日工资。日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

假设小赵月工资4000元，没有加班工资，他有3天年假没休。他的日工资是4000÷21.75≈183.91元，那么单位应支付给他的年假赔偿就是183.91×3×2=1103.46元。

四、维权途径

如果遇到单位不支付未休年假赔偿的情况，劳动者可以先和单位协商，要求单位支付赔偿。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

比如小王和单位协商未休年假赔偿无果后，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和考勤记录，最终成功拿到了赔偿。

未休年假拿到赔偿后，后续可能还会遇到单位以其他理由克扣工资，或者在之后的工作中故意刁难等情况。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供应对策略，让你在维护自身权益的道路上更有底气，少走弯路。