未签合同不发工资，赔偿标准是多少

工作了一段时间，却没拿到工资，而且当初还没签劳动合同，这可太让人头疼了。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者为了一份工作，没过多考虑就开始干活，结果最后工资没拿到，维权时又因为没合同而犯难。那么，遇到未签合同还不发工资的情况，赔偿标准到底是多少呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的赔偿规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那么从第二个月开始，公司除了正常支付他每月5000元工资外，还得额外再支付5000元，这样算下来，公司要额外支付小李7个月的双倍工资差额，也就是35000元。

二、不发工资的赔偿规定

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。假设小张的工资是每月6000元，公司拖欠了他3个月工资，一共18000元。劳动行政部门责令公司限期支付，如果公司逾期不支付，那公司可能要额外支付小张9000元到18000元的赔偿金。

三、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付工资并签订合同。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司老板协商时，用手机录下了对话，里面明确提到了工作时间、工资数额等关键信息，这就为后续维权提供了有力证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、考勤记录等材料，写清楚投诉事项和诉求。

3.申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法院的程序要求，积极配合法院的工作。

四、证据收集要点

为了证明劳动关系和工资情况，劳动者要注意收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，增加维权的成功率。

未签合同不发工资的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司是否会继续拖欠工资，是否会对劳动者进行报复等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的解决方案。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。