赔付2n按什么工资标准算

在工作里，大家都希望工作稳定，可有时候也会遇到公司违法解除劳动合同的情况。这时候员工就可能会获得2n的赔偿。但很多人都不太清楚，这赔付2n到底是按照什么工资标准来算的。毕竟工资组成挺复杂的，有基本工资、绩效奖金、各种补贴等等，到底哪些该算进去，哪些不算，让人摸不着头脑。接下来咱们就好好说说这个问题。

一、2n赔偿的法律依据和适用情形

2n赔偿其实来源于《中华人民共和国劳动合同法》。当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，也就是2n。比如说，公司在没有合理理由的情况下，突然辞退员工，员工就有权主张2n赔偿。像小李在一家公司工作，公司因为经营策略调整，在没有提前通知也没有合理补偿的情况下就辞退了他，这种情况就属于违法解除劳动合同，小李就可以要求2n赔偿。

二、计算2n赔偿的工资标准

计算2n赔偿的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，不是只看基本工资，奖金、补贴这些都要算进去。比如小张每个月基本工资3000元，绩效奖金平均每月1000元，还有交通补贴500元，那么计算平均工资的时候，就要把这些都算上。

三、平均工资的计算方法

计算平均工资，就是把劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资性收入加起来，然后除以十二。假如小王前十二个月的工资收入分别是3500元、3800元、4000元等等，把这十二个月的工资相加，再除以十二，得到的就是他的月平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、特殊情况下工资标准的确定

如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果劳动者月平均工资是20000元，那么计算2n赔偿时，工资标准就按照15000元来算。

2n赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不支付赔偿的情况，或者双方对赔偿金额有争议。这时候该怎么维权，怎么跟用人单位协商，协商不成又该怎么办，都是让人头疼的问题。要是处理不好，不仅拿不到应得的赔偿，还可能耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。