入职不到三个月就辞职会扣钱吗

刚步入职场，很多人可能因为各种原因，在入职不到三个月就产生了辞职的想法。但又担心辞职会被单位扣钱，心里十分纠结。毕竟工资是自己辛苦劳动所得，谁也不想平白无故就被扣钱。那入职不到三个月就辞职，到底会不会扣钱呢？下面就来详细解答一下。

一、正常辞职一般不会扣钱

按照法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。只要员工按照这个规定来，正常办理离职手续，单位是不能随意扣钱的。比如小李入职一家公司还在试用期，工作了一个半月后觉得这份工作不适合自己，他提前三天向单位提交了书面辞职申请，单位在他办理完离职手续后，就应该正常发放他的工资，不能扣钱。

二、特殊情况单位可能扣钱

如果员工没有按照规定提前通知单位就擅自离职，给单位造成了损失，单位是有权要求员工赔偿的。比如小王入职两个月后，突然不辞而别，导致单位一个重要项目进度受阻，产生了额外的费用，这种情况下单位可以要求小王赔偿相应的损失，可能会从他的工资里扣除。不过单位需要有证据证明损失的存在和具体数额。

三、扣钱要有依据和程序

就算单位有理由扣钱，也不能随意乱扣。单位扣钱必须有明确的规章制度作为依据，而且这个规章制度要经过民主程序制定并公示。比如单位规定员工擅自离职要扣除一定比例的工资，这个规定要让员工知晓。同时，单位扣钱的数额也不能超过法律规定的限度，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

四、遇到不合理扣钱的解决办法

如果员工遇到单位不合理扣钱的情况，可以先和单位协商解决。带上自己的劳动合同、工资条等证据，和单位负责人沟通，说明情况，要求单位返还扣除的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资发放记录等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小张入职不到三个月辞职，单位无故扣了他半个月工资，他先和单位协商，单位拒绝返还，他就向劳动监察部门投诉，最终拿回了自己的工资。

入职不到三个月辞职，一般情况下正常办理离职不会被扣钱，但特殊情况单位可能会扣钱，不过扣钱要有依据和程序。如果遇到不合理扣钱，员工有多种途径可以维护自己的权益。后续可能会遇到单位以各种理由拖延支付工资，或者对劳动仲裁结果不满意等情况。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，维护你的合法权益。