试用期结束不转正也不辞退如何处理

找工作的时候，试用期就像一场“试用期大考验”，很多人都盼着试用期结束能顺利转正。可有些时候，会遇到这样闹心的事儿：试用期结束了，公司既不给转正，也不辞退员工。这可把人愁坏了，继续干吧，心里没底；不干吧，又怕丢了工作。这种情况到底该咋处理呢？接下来咱就好好唠唠。

一、明确自身权益

按照法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比如，小张和公司签了一年的劳动合同，约定试用期一个月，试用期满后公司既不转正也不辞退，这时候小张就得清楚自己的权益。公司不能随意延长试用期，超过法定试用期的部分，公司得按照转正后的工资标准支付工资。

二、与公司协商沟通

发现试用期结束没转正也没被辞退，先别慌，主动和公司沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，诚恳地和领导或者人事部门交流，问问是什么情况。可以问问是不是自己试用期表现有不足，如果是，询问改进方向。还是以小张为例，他可以说：“领导，我试用期已经结束了，想了解下我这段时间的表现怎么样，是不是还有需要改进的地方，以便我能更好地投入后续工作。”通过沟通，也许能了解公司的想法，解决问题。

三、收集相关证据

在和公司沟通的同时，要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据在后续可能会用到。要是公司一直拖着不处理，证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。就像小张，他把自己试用期完成的项目报告、工作邮件都整理保存好，万一和公司产生纠纷，这些就是有力的证据。

四、寻求外部帮助

如果和公司沟通没有效果，可以考虑寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会会按照法定程序进行审理。

试用期结束不转正也不辞退的情况处理完后，后续可能还会遇到新问题，比如公司会不会找借口刁难，劳动仲裁后公司不执行裁决怎么办等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。