合同到期不续签且不辞退要怎么办

在职场上，合同到期是很多打工人都会遇到的情况。一般来说，合同到期要么续签，要么就办理离职手续。可有些时候，会碰到合同到期了公司既不续签，也不辞退员工的情况。这可让员工犯难了，继续工作吧，心里不踏实，怕权益得不到保障；不工作吧，又担心没了收入。这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

当劳动合同到期，公司不续签也不辞退，员工的合法权益依然受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，小李与公司签订的一年期劳动合同到期，公司没有提出续签，也没让小李离职，那小李就有获得经济补偿的权利。

二、与公司协商沟通

发现合同到期后公司的这种态度，员工首先可以主动与公司进行沟通。找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导谈一谈，了解公司的想法。沟通时要注意方式方法，心平气和地表达自己的诉求。比如，询问公司是否有续签的打算，如果不续签，希望公司按照法律规定给予相应的补偿。如果双方能够达成一致，那就可以按照协商的结果处理。

三、收集相关证据

在与公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。这些证据可以证明你与公司存在劳动关系，以及合同到期的情况。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。比如小张，他合同到期后公司没动作，他就保留了自己的工资条和考勤记录，这些证据在后续可能会起到关键作用。

四、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，向劳动部门详细说明情况。劳动部门会根据具体情况进行调查处理。比如，劳动部门可能会要求公司说明不续签也不辞退的原因，并督促公司按照法律规定处理。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，小赵合同到期后公司不管不顾，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会最终裁决公司给予小赵相应的经济补偿。

合同到期不续签且不辞退的问题解决后，后续还可能会出现一些状况。比如公司不执行仲裁裁决，或者在经济补偿的计算上出现争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼。