第三次签合同必须得签无固定期限吗

在职场中，劳动合同的签订可是关乎打工人切身利益的大事。对于不少职场人来说，合同到期后续签合同是常有的事儿。当到了第三次签订合同的时候，很多人心里就犯嘀咕了，这第三次签合同是不是必须得签无固定期限的呢？毕竟无固定期限合同就像是给职场生活上了个保险，心里踏实。但又不确定法律到底是怎么规定的，万一自己理解错了，影响到自己的权益可就麻烦了。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、法律规定及适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这里面的条件可不少。比如，得是连续订立二次固定期限合同，要是中间断了，那就不符合这个规定了。而且劳动者不能存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形。举个例子，小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现一直不错，没有出现违反公司规定等情况，那当第二次合同到期时，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、劳动者的选择权

其实，第三次签合同也不是说一定就得签无固定期限合同，这里面劳动者是有选择权的。如果劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，那也是可以的。比如小张在第三次签合同时，考虑到自己可能过段时间就有其他的职业规划，不想被无固定期限合同束缚，他就可以主动和公司提出签订固定期限合同。所以说，劳动者在这个问题上还是有一定主动权的。

三、用人单位的义务

当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位是有义务和劳动者签订的。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。就像前面提到的小李，如果公司拒绝和他签订无固定期限合同，那从应该签订无固定期限合同的那个月开始，小李就能拿到双倍工资。这也是法律对劳动者权益的一种保障。

四、操作要点与所需材料

如果劳动者想签订无固定期限合同，首先要注意在合同到期前，以书面形式向用人单位提出。书面材料能留下证据，避免之后产生纠纷。比如可以写一份申请，说明自己符合签订无固定期限合同的条件，并表达自己的意愿。申请中要写清楚自己在公司的工作时间、签订合同的情况等信息。同时，要保留好和用人单位沟通的相关记录，比如邮件、聊天记录等。

五、争议解决途径

要是在第三次签合同的问题上和用人单位产生了争议，劳动者可以先和用人单位协商解决。双方坐下来好好沟通，把问题说清楚。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

签完无固定期限合同后，也可能会遇到新的问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更合同条款怎么办，遇到裁员时无固定期限合同员工的权益怎么保障等。这些问题处理不好，会影响劳动者的职业发展和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。