入职没签合同，赔偿标准是什么

在职场中，很多人都经历过入职时公司没签合同的情况。这看似是个小问题，实则暗藏着诸多隐患。对于劳动者来说，没有合同就意味着权益缺乏明确的书面保障，一旦遇到诸如拖欠工资、随意辞退等问题，维权就会变得困难重重。那入职没签合同，赔偿标准到底是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，工作了三个月都没签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。不过应发工资中不包含用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。比如小李月工资5000元，扣除社保等费用后实发4500元，计算双倍工资时还是以5000元为基数。赔偿的时间是从入职第二个月开始，最长不超过11个月。

三、维权的操作步骤

1.协商解决：发现没签合同后，劳动者可以先和用人单位友好协商，要求签订合同并支付相应赔偿。比如小王和公司沟通，公司意识到问题后，及时补签合同并支付了赔偿。

2.收集证据：如果协商不成，就要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。

3.投诉举报：可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

四、劳动仲裁注意事项

申请劳动仲裁要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

入职没签合同拿到赔偿后，还可能面临一些后续问题，比如用人单位会不会因此对劳动者进行刁难，或者在后续的工作中不遵守合同约定。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场中更加安心。