试用期内公司违约解约赔偿金额是多少

刚入职场，试用期就像一场“试水”，大家都想好好表现争取顺利转正。可有时候，公司突然违约解约，这可把人给弄懵了。很多人都不知道遇到这种情况该怎么办，更不清楚公司违约解约到底该赔多少钱。其实，这里面的门道还不少，下面就来详细说说。

一、明确赔偿前提

公司在试用期违约解约，得看是不是真的违约了。要是公司能证明员工不符合录用条件，那解约就不用赔偿。比如员工在试用期业绩不达标，或者违反公司规章制度，公司有证据的话，解约就是合理的。但要是公司没有正当理由，比如仅仅因为经营状况不好就辞退试用期员工，这就属于违约解约，员工有权要求赔偿。

二、赔偿金额计算方式

按照法律规定，公司违约解约，要支付经济补偿。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。在试用期内，工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是不满十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。比如说小张试用期工资是每月5000元，工作了两个月被公司违约解约，那公司就得支付给他5000×0.5=2500元的经济补偿。

三、收集证据维权

员工遇到公司违约解约，得收集好证据。比如劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系。还有工资条、考勤记录，能证明你的工作时间和工资情况。另外，公司的解约通知也很重要，这是公司违约解约的直接证据。有了这些证据，员工维权就更有底气。

四、协商与投诉途径

收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。和公司心平气和地谈，说明法律规定，要求公司按照规定支付赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼解决办法

如果协商和投诉都没用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期公司违约解约赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者以各种理由拖延支付的情况。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。