没有跟公司签劳动协议可以仲裁吗

打工的朋友都知道，签劳动协议是保障自己权益的重要一步。可现实中，有些公司就是不跟员工签协议，这让员工心里没底。要是遇到工资拖欠、无故辞退这些问题，没签协议的员工就更慌了，不知道能不能通过法律途径维权，比如申请仲裁。那没跟公司签劳动协议到底可不可以仲裁呢？下面就来详细说说。

一、没签劳动协议也能仲裁

没签劳动协议，员工同样可以申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，只要员工和公司存在事实劳动关系，就符合申请仲裁的条件。事实劳动关系指的是员工为公司提供劳动，公司支付报酬等情况。比如小李在一家小公司上班，虽然没签协议，但他每天按时打卡，完成公司安排的工作，公司也按月给他发工资，这就形成了事实劳动关系。

二、仲裁前要先证明劳动关系

申请仲裁，得证明自己和公司有劳动关系。没签协议，就得找其他证据。像工资支付凭证或记录，这能直接证明公司给你发过工资。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张没签协议，他有公司发工资的转账记录，上面备注了是工资，还有盖了公司章的工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、仲裁申请流程

先准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。然后带上证明劳动关系的证据材料，去当地的劳动仲裁委员会提交申请。委员会受理后，会安排开庭时间。庭审时，双方要进行举证、质证和辩论。比如小王申请仲裁，他准备好申请书和相关证据，交给仲裁委，之后按通知参加庭审，在庭上他出示证据，说明自己的诉求。

四、仲裁结果及后续

仲裁委根据双方的证据和陈述作出裁决。如果员工胜诉，公司要按裁决执行。要是公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。比如小赵仲裁胜诉后，公司不支付拖欠的工资，小赵就向法院申请强制执行，法院会采取措施让公司支付工资。

没签劳动协议申请仲裁后，可能还会遇到公司不服裁决提起诉讼，或者执行过程中出现新问题。这时候就需要专业的法律知识来应对。律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。