未转正辞职不让走怎么办

很多人在试用期还没转正的时候，因为各种原因想辞职，可有时候公司却不让走，这可把人愁坏了。有人可能是找到了更适合自己的工作，有人也许是觉得这份工作实在不适合自己，总之就是想换个环境。但公司却以各种理由，比如工作交接没人接手、现在缺人手等，就是不同意员工辞职。这让不少人陷入了两难的境地，不知道该怎么办才好。下面咱们就来好好聊聊，未转正辞职不让走到底该咋解决。

一、了解试用期辞职的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这就意味着，只要提前三天告知公司，不管公司同不同意，员工都有权利离职。比如小张在一家公司试用期内，觉得工作内容和自己预期的相差太大，他提前三天以书面形式通知了公司自己要辞职，三天后他就可以合法地离开公司。

二、与公司协商解决

发现公司不让走，咱先别着急，心平气和地跟公司沟通。可以找领导或者人力资源部门，把自己辞职的原因说清楚，同时表明自己会按照规定做好工作交接。比如说小李想辞职，他跟领导说自己家里有特殊情况，需要换个工作环境，并且承诺会在三天内把工作交接好，这样既表达了自己的诚意，也给公司吃了颗定心丸。

三、注意通知方式和证据保留

通知公司辞职的时候，最好采用书面形式，比如写辞职信，并且通过邮寄或者电子邮件的方式发送给公司。同时，要保留好相关的证据，像邮寄的回执单、邮件的发送记录等。假如小王通过电子邮件发送了辞职信，他可以把邮件的发送页面截图保存下来，以防公司不认账。

四、若协商不成可投诉或申请仲裁

要是和公司协商之后，公司还是不让走，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的证据，比如劳动合同、辞职信、工作证等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并且提供相关的证据。例如小赵和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和辞职信，最终劳动监察部门介入，帮他解决了问题。

未转正辞职公司不让走的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如工资结算是否准确，公司会不会在离职证明上为难员工等。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理好后续的问题，让你能顺利地开启新的工作旅程。