来公司两年没签合同如何处理

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的工作，和公司签订合同就是保障自身权益的重要方式。然而，有些公司却不按规矩办事，像有朋友在公司干了两年，公司都没和他签合同。这可就麻烦了，没合同，工资发放、社保缴纳、工作权益等很多方面都可能出问题。那遇到这种来公司两年都没签合同的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了两年没签合同，从第二个月开始到满一年这段时间，公司要支付他双倍工资，之后就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。这意味着劳动者有了更稳定的工作保障，公司不能随意辞退。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在公司工作两年没签合同，他保留了每个月银行的工资流水，这就是很重要的证据，能证明他和公司存在劳动关系。还有工作证能证明他在公司的身份，考勤记录能证明他的工作时间。这些证据能为后续的维权提供有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己的诉求，要求公司签订合同，并支付应有的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，用证据说话。比如小王和公司协商时，拿出了自己的工资流水和工作证，公司看到证据后，意识到自己的错误，很快就和小王签订了合同，并支付了相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的公司进行了调查，发现公司确实没和小赵签合同，就责令公司限期整改，公司很快就和小赵签订了合同，并支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书和相关证据，提交给仲裁机构。仲裁机构会进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

在处理完来公司两年没签合同的问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然签订了合同，但在工资待遇、工作内容等方面和之前协商的不一致，或者在工作过程中又出现新的权益问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对新出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。