什么情况签无固定期限合同

工作对于每个人来说都至关重要，一份稳定的工作合同能给人带来安全感。在众多合同类型中，无固定期限合同就像是一份“长期保障”。它不像固定期限合同那样有明确的到期时间，能让员工在工作岗位上更安心。那么，到底在什么情况下可以签订无固定期限合同呢？这是很多职场人关心的问题。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、连续工作满十年可签

当劳动者在该用人单位连续工作满十年，就可以提出签订无固定期限合同。比如小李毕业后就进入一家公司工作，勤勤恳恳干了十年，没有出现过重大失误，这种情况下，小李就有权要求和公司签订无固定期限合同。这里的“连续工作”很关键，中间不能有中断。要是小李在这十年里，有一年因为个人原因离职了一段时间，之后又回来工作，那就不符合连续工作满十年的条件了。

二、初次合同满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签订无固定期限合同。例如，一家国有企业改制，老张在这家企业已经工作了十二年，距离法定退休年龄还有八年，那么老张就可以要求签订无固定期限合同。这种规定主要是为了保障老员工在临近退休时能有一份稳定的工作。

三、连续订立二次固定期限合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司先后签订了两次固定期限合同，在第二次合同到期前，只要小王没有严重违反公司规章制度等法定解除情形，小王提出续订无固定期限合同，公司一般就应该同意。

四、事实劳动关系满一年未签合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直没和他签书面合同，过了一年，就默认小赵和公司签订了无固定期限合同。不过，这种情况下劳动者最好还是主动和公司明确一下，避免后续产生不必要的纠纷。

签了无固定期限合同后，也可能会遇到一些新问题。比如公司经营不善要裁员，无固定期限合同的员工该怎么维权；合同履行过程中，公司单方面变更工作岗位和薪资，员工该如何应对。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保护上少走弯路，更安心地工作。