用工单位超期不签合同怎样处理

在职场上，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要一步。可有些用工单位却不按规矩来，超期不跟员工签合同。这种情况一旦发生，员工的权益就像暴露在风雨中的小船，随时可能受到侵害。比如工资发放没保障、工作时长不合理、社保缴纳不及时等问题都可能接踵而至。那员工遇到用工单位超期不签合同这种事儿，到底该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与单位协商解决

发现单位超期不签合同后，员工可以先尝试和单位友好协商。员工要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，然后心平气和地跟单位说明情况，要求签订合同并支付相应的双倍工资。比如小李发现单位没和他签合同后，拿着自己的工资流水和工作牌，跟单位负责人沟通，表明自己希望签订合同并获得应有的补偿，最终单位同意了他的要求。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明劳动关系的材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在超期不签合同的问题，就要求单位在规定时间内和小赵签订合同并支付双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了小王要求单位支付双倍工资的请求。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小陈对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，最终判决单位支付小陈双倍工资。

用工单位超期不签合同的问题解决后，还可能会出现一些后续情况，比如单位虽然支付了双倍工资，但在工作中给员工穿小鞋，或者以各种理由辞退员工。遇到这些问题，员工可能会感到很无助，不知道该怎么维护自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位的不合理行为，维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。