中介合同不另外支付加班费怎么办

找工作时，很多人会借助中介的力量，和中介签订合同，希望能顺利找到合适的岗位。可签完合同后，不少人会遇到加班却没加班费的情况。中介在合同里可能压根没提加班费的事儿，或者直接说不另外支付。辛辛苦苦加班，却拿不到应得的报酬，这搁谁身上都闹心。那遇到中介合同不另外支付加班费的情况，到底该怎么办呢？

一、了解加班费规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班，就应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一般来说，工作日加班，要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小李和中介签合同进入一家工厂工作，工作日加班了3小时，他就有权要求按照不低于工资150%的标准获得这3小时的加班费。

二、收集加班证据

要想维权，证据是关键。可以收集考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，能证明你加班的时间；还有加班通知，比如邮件、微信聊天记录等，上面有明确的加班安排；工作记录也很重要，像工作报表、任务完成情况等，能体现你在加班时间做了工作。例如小张有公司领导发的加班邮件，邮件里说明了加班的具体时间和任务，这就是很有力的证据。

三、与中介协商解决

先尝试和中介友好协商。可以拿着收集好的证据，心平气和地跟中介谈，说明按照法律规定，自己应该获得加班费。比如可以说：“根据合同和法律，我加班了这么长时间，你们应该支付我相应的加班费。”要是中介态度好，愿意协商解决，那是最好不过了。但要是协商不成，就可以考虑下一步。

四、向劳动监察部门投诉

要是和中介协商没结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像中介合同、加班证据等。劳动监察部门会对中介进行调查，要是发现中介确实存在不支付加班费的违法行为，会责令中介改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最后中介支付了他的加班费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

加班费没拿到手，后续可能还会面临中介的各种推脱，或者因为维权和中介关系闹僵，影响自己的工作。要是在维权过程中遇到更复杂的问题，比如证据不足、法律条文理解有偏差等，自己处理起来会很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。