试用期7天没工资咋补偿

找工作时，很多公司都会设置试用期。有些求职者辛辛苦苦干了7天，却被告知试用期没工资，这可太让人憋屈了。本来想着试用期好好表现，争取顺利转正，没想到最后白忙活一场。那遇到这种试用期7天没工资的情况，该怎么争取补偿呢？接下来就详细说说。

一、确认试用期工资的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小A在一家公司试用期约定工资是3000元，那他试用期7天的工资就不能低于3000×80%÷30×7=560元。只要劳动者在试用期付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、与用人单位协商解决

发现试用期7天没工资后，首先可以尝试和用人单位协商。要心平气和地和老板或者人事沟通，表明自己已经按照要求完成了工作，根据法律规定是应该有工资的。沟通时最好做个记录，比如录音，以防后续需要。要是协商成功，用人单位支付了工资，那问题就解决了。像小B遇到试用期没工资的情况，他和老板协商时，摆事实讲道理，老板认识到错误后就支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工作成果等，这些能证明你在该单位工作了7天。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查。他们有权力责令用人单位支付工资，如果用人单位拒不支付，还可以对其进行处罚。比如小C投诉后，劳动监察部门介入调查，用人单位就支付了他试用期的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还得准备好前面提到的证明材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在这个过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。仲裁结果出来后，如果用人单位还是不支付工资，可以向法院申请强制执行。例如小D申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决用人单位支付工资，用人单位不履行，小D向法院申请强制执行，最终拿到了工资。

试用期7天没工资的情况解决后，还可能面临一些后续问题。比如用人单位会不会因此给你穿小鞋，会不会影响你未来的职业发展等。这些问题处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。