劳动仲裁什么情况下赔偿经济补偿金

在职场上，劳动纠纷是大家可能会遇到的烦心事。有时候员工会发现自己明明好好工作，却莫名其妙被辞退，或者公司存在一些不合理的行为，让员工的权益受到损害。这时候，很多人就会想到劳动仲裁，希望能通过这个途径来维护自己的权益，其中经济补偿金就是大家比较关注的一点。那么，到底在什么情况下劳动仲裁会赔偿经济补偿金呢？接下来就给大家详细说说。

一、用人单位单方解除劳动合同

用人单位在没有合理理由的情况下，单方面解除劳动合同，员工是可以要求经济补偿金的。比如，公司因为经营状况不好，要裁员，但没有按照法定程序来，直接就把员工辞退了。这种情况下，员工就有权申请劳动仲裁要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家公司工作了3年，月工资是5000元，如果公司违法解除劳动合同，小张就可以获得3×5000=15000元的经济补偿金。

二、用人单位未依法提供劳动条件

如果用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工可以解除劳动合同，同时要求经济补偿金。就像有些工厂，工作环境存在安全隐患，却不采取措施改善，员工因为这个原因离职，就可以申请经济补偿。比如小李在一家工厂上班，工厂的防护设备不完善，导致小李的健康受到威胁，小李提出离职后，就可以通过劳动仲裁要求工厂支付经济补偿金。

三、用人单位未及时足额支付劳动报酬

用人单位如果没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，员工也可以要求经济补偿。比如公司经常拖欠员工工资，或者少发工资，员工就可以解除劳动合同，并要求经济补偿。例如小赵每个月工资是6000元，但公司这个月只发了4000元，小赵多次和公司沟通都没有结果，小赵就可以申请劳动仲裁，要求公司支付少发的工资和相应的经济补偿金。

四、用人单位的规章制度违法

用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，员工解除劳动合同可以获得经济补偿。比如公司规定员工每天必须工作12小时以上，而且没有加班费，这就违反了劳动法的相关规定。员工因为这个原因离职，就可以通过劳动仲裁要求经济补偿。

五、劳动合同期满终止

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小王和公司签订了3年的劳动合同，合同到期后，公司提出降低工资续签合同，小王不同意，这种情况下，公司就需要支付小王经济补偿金。

在劳动仲裁获得经济补偿金后，还可能会面临一些后续问题。比如用人单位不履行仲裁裁决，拒绝支付经济补偿金，这时候该怎么办？还有，如果员工对仲裁结果不满意，能不能进一步上诉？这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。