跟医院签协议不签劳动合同可以仲裁吗

很多人到医院工作，满心期待能有一份保障自己权益的劳动合同，可医院却只让签协议，不签劳动合同。这就让人犯嘀咕了，协议和劳动合同有啥区别？只签协议不签劳动合同，自己的权益能得到保障吗？要是出现纠纷，能不能去仲裁呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确协议与劳动合同的区别

协议和劳动合同并不完全一样。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。而医院让签的协议，可能只是约定了部分事项，不一定能全面保障劳动者权益。比如，有的医院和员工签的进修协议，只规定了员工进修的相关事宜，对于工资待遇、工作时间、社会保险等劳动合同必备条款却没有涉及。如果只签这类协议，劳动者的很多权益可能就得不到有效保障。

二、判断是否存在劳动关系

要想通过仲裁解决问题，得先确定和医院之间存在劳动关系。根据劳动和社会保障部发布的相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。举个例子，小李在医院工作，每天按时上下班，遵守医院的规章制度，医院按月给他发工资，他从事的护理工作也是医院业务的一部分，即使没签劳动合同，也能认定和医院存在劳动关系。

三、收集证据证明劳动关系

确定存在劳动关系后，得收集证据。证据是仲裁的关键，有了充分的证据，仲裁才能更顺利。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。像小张在医院工作，他保存了医院发的工作证、工资条，还有同事的证言，这些证据就可以证明他和医院存在劳动关系。

四、申请仲裁的流程

收集好证据后，就可以申请仲裁了。首先要写仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后带上申请书和证据材料，到当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理。在审理过程中，双方要进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

在跟医院签协议不签劳动合同的情况下，通过仲裁维护权益是可行的，但要做好充分准备。后续可能会遇到医院对仲裁结果不服提起诉讼，或者执行仲裁裁决困难等问题。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，能为你提供专业的法律建议和帮助，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。