单位工伤扣工资吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还会担心自己的工资会不会受影响。毕竟，工资是生活的重要保障，要是因为工伤被扣了工资，那无疑是雪上加霜。那么，单位在员工工伤期间到底会不会扣工资呢？这是很多工伤员工心里的疑问，下面就来详细解答一下。

一、工伤期间工资支付的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指的是员工在工伤前正常出勤时所获得的工资、奖金、津贴等各项收入。也就是说，在停工留薪期内，单位不能扣员工的工资。例如，小李在一家工厂工作，因操作机器时受伤，需要停工治疗3个月。在这3个月的停工留薪期内，工厂应按照他受伤前的工资标准，每月按时支付工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，小张工伤后，医生建议他休息6个月，那么这6个月就是他的停工留薪期，单位应在这6个月内按原工资待遇支付工资。6个月后，如果小张的伤情还未恢复，需要延长停工留薪期，就需要经过劳动能力鉴定委员会确认。

三、单位扣工资的应对方法

如果单位在工伤期间扣了工资，员工可以先与单位进行协商。在协商时，员工要明确指出法律规定，要求单位按照原工资待遇支付。比如，员工可以向单位说明《工伤保险条例》的相关规定，并提供自己的工伤认定决定书等材料。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。劳动监察部门会对单位进行调查，并依法处理。员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、证据的收集与保存

在工伤期间，员工要注意收集和保存相关证据。比如，要保存好医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些可以证明自己的伤情和治疗情况。还要保存好工资条、考勤记录等，这些可以证明自己的工资待遇和出勤情况。另外，与单位沟通的聊天记录、邮件等也可以作为证据。有了这些证据，在与单位协商、投诉或仲裁、诉讼时，才能更好地维护自己的权益。

工伤期间单位一般是不能扣工资的，但实际情况可能会比较复杂。如果遇到单位扣工资的情况，员工要及时采取措施维护自己的权益。在后续的过程中，还可能会遇到单位不执行仲裁裁决、对赔偿金额有争议等问题。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。