员工与其他用人单位建立了劳动关系可否解除

在职场上，员工的工作状态和忠诚度对企业的发展至关重要。有时候，企业会发现自己的员工居然和其他用人单位也建立了劳动关系，这可就麻烦了。一个人的精力是有限的，同时在两家单位工作，很容易导致工作效率低下，还可能泄露公司机密，给企业带来损失。那么，当企业遇到这种情况时，能不能解除与该员工的劳动关系呢？这是很多企业管理者关心的问题，下面咱们就来详细探讨一下。

一、法律对员工兼职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这就给企业解除与兼职员工的劳动关系提供了法律依据。不过，这里有两个关键条件，要么是员工的兼职行为对本单位工作造成严重影响，要么是企业提出让员工改正，员工却拒不改正。

比如说，小李在A公司上班，同时又在B公司兼职。由于精力分散，小李在A公司的工作经常出现失误，项目进度严重滞后，这就属于对完成本单位工作任务造成严重影响的情况。

二、判断“严重影响”的标准

“严重影响”并没有一个明确的量化标准，需要结合具体情况来判断。一般可以从工作效率、工作质量、工作进度等方面来考量。如果员工因为兼职导致本职工作频繁出错、无法按时完成任务，或者给公司带来了较大的经济损失，就可以认为是造成了严重影响。

例如，小张在一家设计公司工作，他利用工作时间为其他公司做设计，导致自己负责的项目多次延误，客户满意度下降，给公司的声誉和业务带来了负面影响，这种情况就可以认定为对本单位工作造成了严重影响。

三、企业提出改正要求的方式

企业发现员工兼职后，要及时向员工提出改正要求。这个要求最好以书面形式发出，比如通过邮件或者正式的通知函，明确指出员工的兼职行为违反了公司规定，并要求员工在一定期限内停止兼职。同时，要保留好相关的证据，以备后续可能的劳动纠纷。

比如，某公司发现员工小王有兼职行为后，通过邮件向小王发送了通知，要求他在一周内停止兼职，否则将按照公司规定处理。邮件中还附上了公司关于禁止员工兼职的规章制度。

四、解除劳动合同的程序

如果员工对企业的改正要求拒不执行，企业就可以考虑解除与该员工的劳动合同。在解除劳动合同时，要按照法律规定的程序进行。首先，要制作解除劳动合同的书面通知，说明解除的原因和依据。然后，将通知送达给员工，并要求员工签收。同时，要为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

例如，某企业在多次要求员工小赵停止兼职无果后，制作了解除劳动合同的通知，并通过快递的方式送达给小赵。小赵签收后，企业为他办理了离职手续。

当企业成功解除与兼职员工的劳动关系后，可能还会面临一些后续问题，比如员工是否会对解除决定提出异议，是否会要求经济补偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，还可能引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据企业的具体情况，提供专业的法律建议，帮助企业妥善处理后续问题，避免不必要的法律风险，保障企业的合法权益。