公司什么情况下赔偿n

在工作中，大家都希望公司能稳定发展，自己的工作也能顺风顺水。但有时候，公司会因为各种原因和员工解除劳动合同。这时候，员工就会关心公司会不会给自己一些赔偿。这里说的“N”，其实就是指根据员工在公司的工作年限来计算的经济补偿，工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。那公司在什么情况下会赔偿“N”呢？接下来就给大家详细说说。

一、公司提出协商解除劳动合同

当公司与员工协商一致，由公司提出解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。比如，公司因为业务调整，要精简部门，和员工友好协商解除合同。这种情况下，员工同意后，公司就应按照“N”的标准给予赔偿。操作时，公司要和员工签订解除劳动合同的协议，明确补偿金额和支付时间等内容。所需材料一般就是解除协议，员工要留存好，作为日后维权的依据。

二、公司存在过错导致合同解除

如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以解除劳动合同，并且公司要支付“N”的经济补偿。比如，公司长期拖欠员工工资，员工有权解除合同并要求补偿。员工在这种情况下，要注意收集证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明公司存在过错。然后可以先和公司协商补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付“N”的经济补偿。比如，公司因为城市规划要搬迁到外地，员工无法随迁，公司就需要按照规定给予补偿。公司要提供客观情况发生重大变化的相关证明，员工要及时和公司沟通协商解决方案。

四、公司经济性裁员

公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，并且要支付“N”的经济补偿。比如，公司因为市场竞争激烈，经营不善，需要裁员。公司要按照法定程序进行，并且要对被裁员工给予相应的补偿。员工在被裁员时，要了解自己的权益，注意公司是否履行了法定程序。

当公司支付了“N”的经济补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如员工对补偿金额有异议，或者公司在支付补偿过程中出现拖延等情况。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。