13年的老员工开除怎么赔偿

在职场中，工作多年的老员工往往对公司有着深厚的感情和丰富的贡献。然而，有时候会出现老员工被开除的情况，就像工作了13年的老员工突然面临被开除，这不仅会给员工带来经济上的压力，也会让他们陷入迷茫和焦虑。那么，这种情况下该如何获得合理的赔偿呢？接下来就来详细说说。

一、明确开除原因及赔偿依据

老员工被开除，赔偿情况要根据开除原因来定。如果是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但要是公司无正当理由开除员工，就属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，一位工作了13年的老员工，月工资是5000元，若公司违法解除劳动合同，他能获得的赔偿金就是13×5000×2=130000元。

二、收集证据

员工要积极收集能证明自己工作年限、工资水平以及公司违法解除劳动合同的证据。工作年限的证据可以是劳动合同、工作证、考勤记录等；工资水平的证据有工资条、银行工资流水等；证明公司违法解除劳动合同的证据，比如公司的开除通知、与公司领导的沟通记录等。

例如，员工小李工作13年后被公司无理由开除，他及时收集了自己13年的劳动合同、每月的工资流水，还有公司发出的开除通知，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据，态度要坚定但也要保持理性。可以向公司说明法律规定，以及自己应得的赔偿金额。

比如，员工可以这样和公司说：“根据《劳动合同法》，我在公司工作了13年，您这边无正当理由开除我，我有权获得相应的赔偿。按照法律规定，应该支付我双倍的经济补偿。”

四、投诉或申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要携带相关证据材料，填写投诉表格。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

比如，员工小张和公司协商赔偿无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他提交了劳动合同、工资流水、开除通知等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，他获得了相应的赔偿。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

工作13年的老员工被开除后，获得合理赔偿只是第一步。后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行赔偿判决怎么办，重新找工作时如何应对背景调查等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的各种问题，让员工在维权的道路上更有保障。