未签合同试用期赔偿多少

找工作的时候，不少人都会经历试用期。可有些用人单位不按规矩办事，试用期内不跟劳动者签合同。这就让劳动者心里犯嘀咕了，要是遇到这种情况，能得到多少赔偿呢？这不仅关系到劳动者的钱袋子，还影响着劳动者的合法权益。接下来咱们就详细说说未签合同试用期赔偿的那些事儿。

一、未签合同试用期赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期未签合同同样适用该规定。比如小张在一家公司试用期工作了三个月，公司一直没跟他签合同，从第二个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。也就是说，第二个月和第三个月，公司要额外再支付一份工资给小张。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日。试用期一般是一个月到六个月不等，如果超过一个月未签合同，就开始计算双倍工资赔偿。假设小李试用期两个月，第一个月工资5000元，第二个月工资也是5000元，由于公司未签合同，小李可以要求公司支付第二个月的双倍工资，也就是再支付5000元。但要注意，用人单位向劳动者支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。

三、赔偿所需证据

劳动者要获得赔偿，得有证据证明自己和用人单位存在劳动关系。常见的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在试用期，公司没签合同，他可以提供银行工资流水证明自己的工资发放情况，还可以用工作证证明自己在该公司工作。这些证据能帮助劳动者在维权时占据有利地位。

四、赔偿的协商与投诉

遇到未签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。心平气和地跟单位说明法律规定，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工资流水、工作证等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、赔偿的诉讼途径

如果协商和投诉都不能解决问题，劳动者可以提起劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

未获得赔偿后，后续可能会面临用人单位的一些小动作，比如刁难、变相辞退等。而且赔偿款的执行也可能遇到问题。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有丰富的经验，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案。无论遇到什么法律问题，都可以到律图咨询律师，让专业人士帮你维护自己的合法权益。