实习离职公司拖着不放人怎么办

很多大学生在实习期间，可能会因为各种原因想提前结束实习，比如找到了更合适的实习机会，或者实习内容与预期相差太大。可不少人会遇到这样的困扰，跟公司提出离职，公司却拖着不放人，这可愁坏了不少实习生。那么，当实习离职公司拖着不放人时，该怎么办呢？

一、查看实习协议约定

实习生和公司一般会签订实习协议，这协议里会有关于离职的具体规定。比如约定了离职需提前多少天通知公司，以及办理离职的流程等。仔细看看协议，要是自己符合离职条件，公司却拖着，那公司就理亏了。举个例子，小张在一家公司实习，协议规定提前一周提出离职申请就行。小张提前一周提交了申请，可公司就是拖着不办，这种情况下，小张就有依据跟公司理论。

二、与公司友好协商

发现公司拖着不放人，先别着急上火，心平气和地跟公司相关负责人沟通。说明自己离职的原因，表达自己的难处，争取公司的理解。比如小李因为家里有突发情况需要回家处理，跟公司说明了情况，公司了解后就同意他提前离职了。在沟通时，要注意态度诚恳，讲清自己已经做好工作交接的准备，不会给公司带来太大影响。

三、保留相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意保留证据。比如离职申请的邮件、聊天记录、书面申请等。这些证据在后续可能会用到。要是公司以没收到申请为由继续拖着，你就可以拿出这些证据证明自己已经按规定提出了离职。像小赵提交了书面离职申请，公司却不承认收到，小赵拿出了申请时的照片和同事的证人证言，最终公司不得不办理离职手续。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如实习协议、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，要是公司确实存在违规行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就为他办理了离职手续。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后公司还是拖着不放人，实习生可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行处理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过这一步比较耗时耗力，一般作为最后的手段。

实习离职公司拖着不放人确实让人头疼，但只要按照正确的方法去处理，还是能解决问题的。解决了离职问题后，接下来可能还会面临工资结算是否及时准确、实习证明能否顺利开具等问题。这些问题处理不好，可能会影响到实习生的切身利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的问题，让你在实习维权的道路上更有保障。