跟公司签了第三次合同公司辞退赔偿多少

在职场上，大家都希望工作能稳定一些。要是跟公司签了第三次合同，一般就觉得能安安稳稳工作了。可有时候，公司突然辞退员工，这就会让员工慌了神，不知道该怎么办，也不清楚能拿到多少赔偿。那跟公司签了第三次合同后被辞退，到底能获得多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、签第三次合同的性质

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，已经和公司签了两次固定期限合同，当签第三次合同时，正常就应该是无固定期限劳动合同了。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，但在一定程度上保障了劳动者的工作稳定性。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司是合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等，公司无需支付经济赔偿。但公司得有充分证据证明员工存在这些问题。像小张因为经常旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退他就不用支付赔偿。不过，如果公司以员工不能胜任工作为由辞退，需要先对员工进行培训或者调整工作岗位，之后仍不能胜任工作的，才能辞退，并且要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司没有合法理由辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。员工遇到这种情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便后续维权。

四、维权途径

当员工和公司就辞退赔偿问题产生纠纷时，可以先和公司协商解决。双方坐下来好好谈，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

签了第三次合同被公司辞退，赔偿情况得根据具体情况来定。合法辞退和违法辞退的赔偿标准不一样。员工遇到这种事，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。

后续可能会遇到公司不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。