工作两个月没有签合同怎么赔偿

刚踏入职场，大家都盼着工作稳定、权益有保障。可有些朋友工作了两个月，却发现公司一直没和自己签合同，心里顿时慌了神。没签合同，工资会不会没保障？万一出点啥事儿，自己的权益该咋维护？这一系列问题就像一团乱麻，让人头疼不已。其实，这种情况在法律上是有相应规定和解决办法的，下面就来详细说说工作两个月没签合同该怎么赔偿。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你工作的第二个月起，公司就该支付你双倍工资了。比如小张在一家公司工作了两个月没签合同，第一个月工资是5000元，第二个月公司除了正常支付5000元工资外，还得额外再支付5000元作为未签合同的赔偿。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。你得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录等。小王在一家小公司上班，没签合同，他就通过保留公司发工资的转账记录、自己的考勤打卡截图等证据，为后续维权提供了有力支持。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，你可以先尝试和公司协商赔偿事宜。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，说明法律规定，要求公司支付双倍工资。要是公司态度好，愿意协商解决，那自然是最好的。比如小李和公司沟通后，公司认识到自己的错误，很快就按照法律规定支付了赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正并支付赔偿。这种方式比较快捷，能借助行政力量促使公司解决问题。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不赔偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会安排开庭审理。仲裁结果出来后，如果公司不执行，你还可以向法院申请强制执行。

工作两个月没签合同，拿到赔偿只是第一步。之后可能还会面临公司的一些后续处理，比如会不会因此被辞退，或者在社保缴纳等方面出现新的问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。