被迫解除劳动合同经济补偿金标准是多少

在工作中，不少人可能会遇到被迫解除劳动合同的情况。比如公司拖欠工资、未依法缴纳社保，让员工实在没办法继续干下去，只能被迫离开。这时候员工心里肯定会想，自己被迫离职，公司是不是得给点经济补偿？那这个经济补偿金的标准到底是多少呢？接下来就详细说说。

一、被迫解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有这些情形之一，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。比如小周在一家公司上班，公司连续三个月没发工资，小周生活都成问题了，这种情况下小周被迫解除劳动合同是合理合法的。

二、经济补偿金计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如老王在公司工作了3年7个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是4×5000=20000元。

三、工资基数的确定

工资基数包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，小李月工资15000元，那么计算经济补偿金时工资基数就是9000元。

四、申请经济补偿金的流程

劳动者要先收集被迫解除劳动合同的证据，像工资条证明公司拖欠工资，社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。然后向用人单位发出书面通知，表明因用人单位的违法行为被迫解除劳动合同。如果和用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等。

被迫解除劳动合同拿到经济补偿金后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不按时支付经济补偿金怎么办，经济补偿金是否需要缴纳个人所得税等。这些问题处理不好，可能会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更安心地保障自己的合法权益。