未交社保解除劳动合同最新怎么赔

在工作中，社保是咱们劳动者的重要保障。可有些单位却不给员工交社保，这可让员工心里不踏实。社保不仅关乎当下的医疗保障，还影响着未来的养老生活。要是单位一直不交社保，员工心里肯定犯嘀咕，甚至会考虑和单位解除劳动合同。那在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是劳动者维护自身权益的重要法律支撑。比如小张在一家公司工作，公司一直没给他交社保，小张就有权依据此法律规定和公司解除劳动合同并要求赔偿。

二、计算赔偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在单位工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商赔偿事宜

劳动者发现单位未交社保后，可以先和单位协商赔偿问题。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求单位按照法律规定支付经济补偿。同时，要保留好协商的记录，以防后续需要。比如小王和单位协商时，通过微信沟通，把协商的内容都保存下来了。

四、投诉与维权

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及单位未交社保的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位整改并给予相应处罚。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是劳动监察部门处理后，单位还是不赔偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

未交社保解除劳动合同获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保补缴是否能顺利完成，单位是否会因为赔偿问题对员工进行刁难等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。