提离职后手里的项目继续做吗

在职场中，很多人都会遇到想要离职的情况。当你向公司提出离职申请后，心里可能会犯嘀咕：手里正在进行的项目还要不要接着做呢？不做吧，担心公司说自己不负责任；做吧，又觉得反正都要走了，没必要再花那么多精力。而且继续做项目会不会影响自己顺利离职，不做又会不会被公司克扣工资或者在离职证明上为难自己，这些问题都让人头疼。

一、从法律规定看项目处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十天内，劳动者与用人单位的劳动关系依然存在，所以从法律层面讲，劳动者有义务按照正常工作要求完成工作任务，包括手里的项目。比如小李在一家公司提了离职，在离职前的一个月，他依然要遵守公司的工作安排，继续推进手头的项目。

二、继续做项目的好处

继续完成项目能体现你的职业素养和责任心。这会给公司留下好印象，有利于你拿到一份良好的离职证明，对未来的职业发展有帮助。同时，在做项目过程中，你也能和同事、领导保持良好的关系，说不定以后还有合作的机会。比如小张离职时认真完成了项目，公司领导对他很认可，后来还给他介绍了新的工作机会。

三、不继续做项目的风险

如果不继续做项目，可能会面临一些法律风险和职业风险。公司可能会以你未完成工作任务为由，克扣你的工资或者要求你承担赔偿责任。而且这也会影响你的职业声誉，在行业内留下不好的口碑。比如小王提离职后就不管项目了，结果公司扣了他一部分工资，还在行业内说他不负责任，导致他后来找工作都受到了影响。

四、合理处理项目的方法

如果你决定继续做项目，可以和领导沟通，明确项目的交接时间和进度安排。在做项目的过程中，及时记录工作内容和成果，方便后续交接。如果项目实在无法在离职前完成，可以和公司协商，制定合理的交接方案，将项目的相关资料和信息完整地移交给接手的同事。比如小赵提离职后，和领导一起制定了项目交接计划，在离职前将项目的关键信息和进度都详细地告知了接手同事，顺利完成了交接。

五、与公司协商的要点

在提离职后，要积极和公司协商项目的处理方式。可以向公司说明自己的想法和困难，争取公司的理解和支持。如果公司要求你继续完成项目，你可以提出合理的补偿要求，比如适当的加班补贴等。同时，要注意保留好与公司沟通的记录，以备不时之需。

离职后项目是否继续做，需要综合考虑法律规定、职业发展等多方面因素。在处理这个问题时，要保持理性和沟通，尽量做到既维护自己的权益，又不损害公司的利益。但后续可能还会遇到公司不认可你的工作成果、交接过程中出现纠纷等情况。这时候，你需要专业的法律建议来维护自己的权益。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的职场法律纠纷处理经验，能根据你的具体情况提供靠谱的解决方案，让你在离职过程中少些烦恼，多些保障。