什么情形可以取得经济补偿金

在职场上，大家都希望工作稳定，能顺顺利利地干下去。可有时候，一些情况会让劳动关系发生变化，员工可能会面临离职。这时候，经济补偿金就成了大家关注的焦点。很多人心里都有疑问，到底在哪些情形下，员工能拿到经济补偿金呢？下面就来详细说说。

一、用人单位提出解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位主动提出的，劳动者可以获得经济补偿金。比如，一家公司因为业务调整，不需要那么多员工了，主动和部分员工协商解除劳动合同，这种情况下员工就有权获得经济补偿。另外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿金。

二、用人单位存在过错

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，像经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿金。例如，某工厂一直没有给员工缴纳社会保险，员工因此提出离职，就可以要求工厂支付经济补偿金。

三、劳动合同期满终止

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如，劳动合同到期了，用人单位提出降低工资待遇续签合同，员工不同意续签，这种情况下用人单位就要支付经济补偿金。

四、用人单位破产或被吊销执照等

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金。例如，一家企业因为经营不善宣告破产，员工就可以获得相应的经济补偿。

经济补偿金的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如用人单位不支付经济补偿金怎么办，经济补偿金的数额计算有争议怎么处理，以及在办理离职手续时还可能有其他纠纷。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么去争取应得的经济补偿金，怎么处理可能出现的纠纷。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。