在企业干满15年被辞退有哪些补偿

在企业里辛辛苦苦工作了15年，对企业来说也算是有了一定的贡献。可要是突然被辞退，心里肯定不好受，也会担心自己能得到哪些补偿。这15年的工作时光，包含了员工无数的付出和心血，所以被辞退后的补偿问题就显得尤为重要。那到底在企业干满15年被辞退会有哪些补偿呢？接下来就给大家详细解答。

一、合法辞退的经济补偿

企业合法辞退员工，一般需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工月工资是5000元，在企业干满15年，那经济补偿就是15×5000=75000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿

如果企业是违法辞退员工，那么要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，干满15年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是75000×2=150000元。企业违法辞退的情形有很多，比如在员工没有过错的情况下，企业随意解除劳动合同等。

三、特殊情况的额外补偿

要是企业依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，除了支付经济补偿外，还可能有其他相关的安置费用等。另外，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退的，企业除了支付经济补偿外，还应当额外支付劳动者一个月工资。

四、补偿的操作要点

员工要先和企业协商补偿事宜。协商时，要明确自己应得的补偿项目和金额，准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、诉求以及相关的证据材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

干满15年被辞退后，拿到补偿只是第一步。之后可能还会面临再就业的问题，比如找新工作时如何证明自己之前的工作经历和能力，新单位会不会介意自己有被辞退的经历等。这些问题处理起来也比较麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在面对这些难题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。