3个月后被辞退有什么补偿

刚工作没多久，本想着好好干出一番成绩，却突然被告知要被辞退，这换谁心里都不好受。工作才3个月就面临这样的情况，很多人心里都会犯嘀咕，自己到底能得到什么补偿呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、明确辞退原因判断补偿与否

辞退原因不同，补偿情况也不一样。要是单位因为你不符合录用条件而辞退你，并且能拿出充分证据证明，像你在试用期的考核不达标，或者工作表现和岗位要求差距很大等，那这种情况下单位辞退你是不用支付补偿的。但要是单位没有合理理由，比如因为领导个人喜好或者单位经营调整但不符合法定程序等原因辞退你，那就属于违法解除劳动合同，你是可以要求补偿的。就好比小张，在一家公司干了3个月，公司突然说效益不好要裁员把他辞退了，可公司并没有按照法定程序进行裁员，这种就属于违法辞退。

二、合法辞退可能有的补偿

如果是因为你自身存在过错，比如严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等被辞退，单位不用支付补偿。但要是因为客观情况发生重大变化，比如公司搬迁、业务调整等原因导致劳动合同无法继续履行，单位提前30天书面通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要按照你的工作年限支付经济补偿。工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就拿小李来说，公司因为业务转型，他所在的岗位被取消，公司提前一个月通知他解除劳动合同，那小李能拿到半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的补偿标准

要是单位违法辞退你，你可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。还是拿前面提到的小张来说，他工作3个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。也就是说，小张可以要求公司支付一个月工资作为赔偿。

四、具体补偿操作流程

当遇到被辞退的情况，首先要和单位进行协商，把自己应得的补偿和单位说清楚。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

工作3个月被辞退后，后续可能还会遇到单位不按时支付补偿，或者对补偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。